金屬穿線管廠家對人才貯藏提前量的確認，主要是按經濟結構調整要求，根據(jù)金屬穿線管廠家經濟開展趨勢，猜測確認金屬穿線管廠家未來開展的人才需求，以保證未來開展的相關人才。金屬穿線管廠家要想使所需人才及時到位，就要在運用前對人才競爭力進行調查，明確金屬穿線管廠家現(xiàn)有人才存量數(shù)據(jù)與現(xiàn)有人才的知識結構、才能水相等，科學預算人才貯藏的提前量，在人才運用前進行預期引進和訓練。其間，金屬穿線管廠家對人才的數(shù)量、質量現(xiàn)狀的分析，可測驗樹立“企業(yè)人才競爭力點評指標體系”。

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